Apesar de algumas empresas encararem a liderança como um cargo ou um papel
dentro do seu ambiente organizacional, essa abordagem não é exatamente a mais
correta. Como já disse
Lisiane Lemos, em uma aula recente que ela ministrou no curso de
Desenvolvimento Profissional e Equilíbrio Pessoal
oferecido pela UNESC, liderança é uma habilidade. E como toda competência,
alguns demonstram mais facilidade do que outros para executá-la. O mais
interessante é que qualquer pessoa pode adquiri-la. Basta gostar e ter vontade
para se desenvolver em uma carreira de líder.
E falando em líder, você já ouviu falar no líder herói? Pode ser que não dessa forma. Mas quem sabe até já trabalhou com algum líder assim. Ou ainda, talvez você até seja esse cara. Por mais que herói remeta a algo bom, nesse caso, não é tão legal assim. Afinal, um líder herói pode prejudicar tanto a si mesmo quanto a sua equipe.
Ficou surpreso? A Escola Conquer preparou um material que lista as principais características do líder herói. Vejamos a seguir.
- Pensa que sabe tudo e que não precisa da ajuda do time.
- Acha que um líder precisa ser perfeito, sem defeitos ou vulnerabilidades.
- Não delega as tarefas e está sempre atarefado. Mal consegue desligar nos momentos de descanso.
- Sempre aponta a direção, sem abrir espaços para contribuições.
-
Mesmo trabalhando tanto, o líder herói trava o próprio desenvolvimento e
o de toda equipe.
E aí, a partir deste conteúdo, conseguiu identificar alguém que trabalha dessa
forma?
Durante a minha carreira, eu já tive alguns líderes heróis. No entanto, penso que ser um líder herói, não significa que o sujeito seja um líder ruim e que tudo o que ele faz é desprezível. Não! É possível que existam outras qualidades que, de certa forma, atenuam os comportamentos citados. Porém, certamente se o próprio líder vencer o seu heroísmo, será um profissional melhor, colocando mais confiança no seu time e traçando uma jornada profissional mais sustentável e inspiradora.
